吉林农业科技学院

食品工程学院

食品工程学院2022年高层人才引进方案

吉林农业科技学院

食品工程学院2022年高层人才引进方案

一、学院简介

吉林农业科技学院是吉林省省属公立全日制普通本科高校,坐落在素有雾崧之都美誉的北国江城--吉林市。学校是教育部专业综合改革试点院校、国家级卓越农林人才教育培养计划改革试点院校、吉林省首批整体转型试点院校。

食品工程学院现有教师56人,其中教授6人,副教授16人,博士11人,在读博士4人,具有硕士以上学位教师比例95%以上,吉林省教育厅新世纪科学技术人才1人,吉林市拔尖人才1人,校中青年骨干教师2人,来自企业或高校具有丰富经验的客座教授18人。"食品科学与工程"学科为校级重点学科、吉林省高等学校卓越工程师教育培养计划试点专业;食品科学与工程专业、食品质量与安全专业为校级高水平专业。学院与吉林农业大学、北华大学、长春大学联合培养专业硕士食品加工与安全专业研究生。

学院现有全国首个国家食物与营养教育示范基地,一个国家级农产品加工分中心、一个吉林省酿造技术科技创新中心、一个吉林省高等学校酿造技术工程研究中心,一个通过CMA资质认证的省级农产品检测中心、一个校级食品工艺与检验实验教学示范中心,目前现有专业教学实验室34个,科研室实验室6个。拥有气相色谱、液相色谱、原子吸收分光光度计、原子荧光光度计、分子荧光光度计、电感耦合等离子体质谱、荧光显微镜、全自动细胞计数仪、质构仪、单(双)螺杆挤压机、微波干燥机、微流变仪、冻干机等高端科研设备,以及小试、中试工艺生产线9条,有供教学和实习为一体的烹饪实训中心、实习宾馆等校内实习基地,为学生的实验实习实训以及科技创新提供了有力地保证。

学院所属的吉林省酿造技术科技创新中心是2012年经吉林省科技厅批准成立的吉林省科技创新中心。酿造中心自成立以来,在酿造食品产业核心技术、关键工艺研究、重大新产品开发方面取得一些突破,促进成果实现产业化,为企业提供公共平台技术支持。中心目前已达到较强的科技成果转移、辐射和扩散能力,对吉林省酿造行业及领域发展具有引领作用。中心下设微生物资源开发与利用研究室、菌种选育研究室、酿造酒产品开发研究室、分子营养与酿造健康食品研究室、果蔬贮藏与深加工研究室等5个研究室。

为进一步提升学院人才培养质量、科学研究和服务社会的能力,建设高水平应用型大学,现面向海内外诚聘高层次人才!

二、引进人才资格条件

基本条件

1.具有中华人民共和国国籍:

2.遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;

3.具有良好的品行;

4.具备适应岗位要求的身体条件;

5.食品、生物、化学、机械、预防医学等相关专业博士研究生。

三、引进人才类别

A类:拔尖领军人才

1.全职引进

教育部长江学者奖励计划特聘教授、国家杰出青年基金获得者、国家千人计划入选者、国家级有突出贡献中青年专家、新世纪百千万人才工程国家级人选、国家教学名师、中国科学院百人计划入选者、国家自然科学基金委设立的优秀青年科学基金项目、国家重大科技计划的首席科学家等可全职引进的国家级人才。年龄一般要求55周岁以下。

2.柔性引进

根据学校总体发展战略安排,按照为我所用原则,针对学院着力做特做强的学科专业,打破地域、身份、人事关系等刚性制约,从引智角度,聘请高水平兼职学者。主要在重点学科、重点建设学科和新兴学科等领域,柔性引进(含退休全职在学校工作)具有正高级职称一般应有博士学位、博导经历或企业技术高管经历)的学术型或技能型的拔尖领军人才,年龄一般在65周岁以下。

一是学术型人才,其引进的业务条件为:

(1)学术水平高,在国内同领域有重要影响;

(2)具有引领学校相关重点学科快速发展的能力;

(3)具有加速学校相关科研团队建设的能力;

(4)具有组织建设高水平科研平台(省级及以上)的能力;

(5)具有带领团队主持承担国家社科基金项目、国家科技支撑计划重点及以上级别项目的能力。

二是高技能型人才,其引进业务条件为:

(1)应用技术水平高,在国内同行业具有较大影响力;

(2)具有引领或推动学院相关学科专业向应用型转型发展的能力;

(3)具有推动学院双创水平大幅提升的业务指导能力;

(4)具有对学院相关专业领域高水平实践技能的指导能力和技术革新能力;

B类:学科专业带头人

在各学科或专业领域有较突出贡献,可以起带头作用的专家或学者,有一定的知名度,具有正高级专业技术职务、博士学位。能够支撑、引领和管理相关学科专业发展,教学科研能力突出。年龄一般在50周岁以下,且具备下列条件之一者:

1.具有长白山学者或外省同级别人才称号的专家;

2.省级以上教学名师、省部级重点学科带头人、省部级重点实验室负责人;

3.获得省级以上教学、科研奖励一等奖(主持):

4.近三年至少主持一项国家级课题,同时独立撰写或以第一作者署名发表学术期刊论文三篇以上(发表在《北京大学中文核心期刊目录总览》学校认定的一类核心期刊或被SSCIAHCISCICSSCIEI检索收录)。

C类:高层次双师型人才

具有副高级以上专业技术职务,一般应具有博士学位。年龄一般在45周岁以下,具有相关行业5年以上工作经历,且具备下列条件之一者:

1.在业界具有较大影响或做出突出贡献;

2.近三年参与(前3名)并完成省级以上社科项目或科技支撑项目,且取得较大经济效益:

3.中华、省级技能大奖获得者,或国家级技术能手,或国际、国家级技能竞赛一等奖获得者;

4.具有长白山技能名师称号的人才。

D类:学科专业建设需要的博士

重点引进的博士

国际名校和著名科研院所、国内双一流高校、国家级科研院所毕业的博士研究生,具有大中型企业相关专业工作经历优先。具有学校认可比较明显的学术科研成果和较好发展潜力,年龄一般要求40周岁以下,原则上具备下列条件之一者:

1.以排名列前3位获省部级科研成果奖三等奖以上或省级以上教学成果奖二等奖以上:

2.以第一作者或通讯作者发表的学术论文被SSCIAHCISCICSSCIEI收录3篇及以上。

二)一般引进的博士

符合学校各学科专业建设需要,各科研院所和高校毕业的博士,年龄一般要求35周岁以下。

四、引进人才待遇

符合条件的人才按类别享受以下待遇,特殊人才待遇可实行协议年薪,由学校党委常委会研究决定。

人才类型

科研启动经费

安家费(税后)

购买商品房补贴(税后)

过渡期租房补贴(24个月)

其他待遇

A

全职引进

80-100万元

50-70万元

70-100万元

2000/

年薪40-60万元,安排配偶工作

柔性引进

面议

面议

面议

面议

聘期内年薪10~20万元(聘期三年)

B

1. 30-50万元

40-50万元

40-60万元

1500/

对重点引进的博士(985211高校)享受购房补贴和安家费,并酌情解决配偶工作:对一般引进的博士,不享受购房补贴

C

理工农:20-30万元

20-30万元

20-30万元

1200/

经管文:10-15万元

D

理工农:10-20万元

10-20万元

10-20万元

1000/

经管文:5-10万元

注:各类人才具体待遇,根据业绩考核和服务年限按合同约定分期兑现。

五、联系方式

联系人:老师

联系电话:15043264201(微信同号)

简历投递邮箱:36345823@qq.com

学校网址:https://www.jlnku.edu.cn/

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